Bewerberdaten effizient managen

Je mehr Bewerber Sie haben, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie für eine zu besetzende Stelle den passenden Kandidaten finden. Doch eine hohe Bewerberzahl bedeutet gleichzeitig eine große Menge an Bewerberdaten, die es erst einmal zu managen gilt. Bewerbermanagementsysteme unterstützen Sie beim Handling dieser Datenmengen und tragen durch die Abbildung des gesamten Recruiting-Prozesses zu einer Beschleunigung des gesamten Workflows bei. Von der Stellenausschreibung über den Auswahlprozess bis hin zur Einstellung des Bewerbers – die Möglichkeiten sind vielseitig. So kann beispielsweise über mehrfache, automatisierte Stellenschaltungen die Reichweite erhöht oder über CV-Parsing die Kandidatensuche erleichtert werden.

Mit einer Schnittstelle können Sie den größten Nutzen aus beiden Systemen ziehen und die Vorteile der ERP-Lösung TIME JOB mit denen einer Recruting-Software vereinen.

Highlights

Import der Bewerberdaten

Die Daten der Bewerber aus Ihrer Recruiting-Software importieren Sie ganz unkompliziert mit einem Mausklick nach TIME JOB. Ohne doppelte Dateneinpflege haben Sie so alle erforderlichen Bewerberinformationen und -unterlagen sofort verfügbar und können umgehend mit dem Einstellungsprozess beginnen.

Bi-direktionale Datenübertragung

Neben dem Import von Bewerberdaten nach TIME JOB ist auch die Übertragung von Daten in die andere Richtung möglich. So können Sie beispielsweise in TIME JOB erfasste Kundenanfragen an Ihr Recruiting-System übergeben, um die Anfragen mit direktem Zugriff auf den Bewerberpool besonders zielgerichtet zu bearbeiten.

Umfangreiche Kandidatensuche

TIME JOB und Ihr Bewerbermanagementsystem sind per Schnittstelle eng miteinander verknüpft und kommunizieren auf diese Weise. Sie wissen genau, welche Kandidaten bereits nach TIME JOB importiert sind und können sich darauf verlassen, dass auch diese bei der Suche nach passenden Bewerbern berücksichtigt werden.

Webbasierte Lösungen

Viele Bewerbermanagementsysteme bieten webbasierte Zugriffsmöglichkeiten an. Ob über einen Internet-Browser, das Tablet oder das Smartphone – Ihre Personalrecruiter und Disponenten haben so auch von unterwegs immer Zugriff auf alle Kandidatenprofile und Nachrichten. So können Abstimmungs- und Auswahlprozesse signifikant beschleunigt werden.

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