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Für Bewerbungsgespräche ist es längst nicht mehr notwendig, den Weg zum einstellenden Unternehmen auf sich zu nehmen – Videobewerbungen und Videointerviews finden immer mehr Anwendung im Recruiting-Prozess.
Für die Bewerberauswahl per Video sind Anbieter und Anwender daher derzeit dabei, einen einheitlichen DIN-Standard zu entwickeln. Insbesondere sollen dabei auch automatisierte Auswertungsmöglichkeiten Eingang in die Analyse finden. Die Ergebnisse der digitalen Einstellungsverfahren sollen den Personalauswahlprozess als zusätzlicher Baustein unterstützen.
Die große Herausforderung besteht dabei darin, objektive Bewertungskriterien aufzustellen, um einzelne Bewerber nicht zu benachteiligen.
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DIN-Standard für Video-Reccruiting geplant